THEMES

Bedrijven ondersteunen in de menselijke kant van innovatie




Hoe beoordelen je werknemers de innovatie in hun bedrijf?

Wie zijn innovatiecapaciteit wil verbeteren, moet weten waarop te focussen. Waarom ga je niet te rade bij je werknemers?

Congaz zet initiatieven op om hen mee te betrekken in de zoektocht. We doen dit door middel van brainstormings en discussiegroepen of we vertrekken van onze online- vragenlijst. Deze initiatieven helpen om de belangrijkste knelpunten op het vlak van menselijke innovatiepraktijken helder te stellen.

Alleen al door de aan het project deel te nemen zijn medewerkers bewuster bezig met innovatie en gewoontes die vernieuwing in de weg staan.

De online-vragenlijst (47 vragen) is gebaseerd op best practices van KEYS, SOQ en andere frameworks en bedoeld voor een echt leerproces in plaats van enkel een benchmark.

Te theoretisch? Lees A real story

Meer informatie vind je in onze infobrochure.




Je HR-processen: ondersteunen en stimuleren ze innovatie voldoende?

In vele bedrijven streeft HRM naar uniforme systemen, daar waar innovatieve mensen nood hebben aan flexibiliteit en autonomie.

Wij geven je een klare kijk op HR-processen en verbeteren ze om vernieuwing te stimuleren op het vlak van:

  • werving en selectie
  • opleiding
  • management
  • organisatiedesign
  • performance management
  • beloning en erkenning

CONGAZ screent bestaande beleidslijnen en gewoontes en evalueert in welke mate zij innovatie stimuleren of afremmen.

Enkele voorbeelden hoe we kunnen helpen:

  • kandidaten screenen op creativiteit; hoe creativiteit beoordelen in een selectieproces;
  • innovatie en creativiteit integreren in competence management zodat ze doelgerichter en efficiënter ontwikkeld kunnen worden;
  • bonussystemen creëren op basis van alternatieve parameters;
  • innovation management toevoegen aan algemene managementcursussen
  • HR-professionals workshops bieden om hun kennis over innovatie te vergroten.
Te theoretisch? Lees A real story


Terug naar Themes